Advies
Capaciteitenonderzoek
Aanleiding
Om de sterke en minder sterke kanten van iemands intelligentie te onderzoeken kan gebruik gemaakt worden van een capaciteitentest. Een capaciteiten test is breed toepasbaar bij diverse vraagstukken zoals het beoordelen van het potentieel van een kandidaat wegens disfunctioneren of juist voor verdere ontwikkeling binnen een organisatie. Het kan ook onderdeel uitmaken van een sollicitatieprocedure of kan worden ingezet bij het bepalen van een studiekeuze of nieuwe carrièrestap.
Werkwijze
De capaciteiten test bestaat uit verschillende onderdelen waarin onderscheid gemaakt wordt tussen verbaal, cijfermatig en abstract. De testscores op deze onderdelen geven aan hoe vlot iemand is in werkzaamheden die vooral op deze vermogens een beroep doen.
Rapport
De resultaten worden weergeven in een rapport die eerst met de persoon zelf besproken wordt. De opdrachtgever krijgt inzicht in het intellectueel capaciteitenniveau. De resultaten zeggen onder andere iets over hoe iemand zich nieuwe kennis eigen maakt, kennis op nieuwe gebieden kan toepassen en ingewikkelde problemen kan oplossen.